El seguimiento del impacto asimismo es importante desde la perspectiva de la dirección de recursos humanos, no obstante que permite a la empresa ajustar sus futuras estrategias de formación en función de los resultados obtenidos.
Es importante tener en cuenta que la suma de los costes indirectos no puede superar el 10% de la actividad formativa realizada y justificada.
Si tu empresa tiene más de 5 trabajadores, está obligada a contraer un porcentaje del total de los costes que comunique en la aplicación a lo dilatado del año.
Si tu empresa tiene más de 5 trabajadores, está obligada a encargarse un porcentaje del total de los costes que comunique en la aplicación a lo dilatado del año.
Una vez accedas a la aplicación de FUNDAE te bastará con marcar “sí” en la casilla que pone: ¿Manifiesta la empresa la voluntad de acumular su crédito de formación con el subsiguiente o los dos siguientes ejercicios? Pero vigila el calendario, hay que hacer con mucha adelanto antaño de que se acabe el año.
En los siguientes enlaces puedes encontrar la documentación que debes aportar para acreditar el cambio societario y cómo aplicar la bonificación.
Informar a los trabajadores de los datos relativos a las bonificaciones obtenidas, lo que debe reflejarse en las nóminas.
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FUNDAE simplifica en su página web el proceso para la bonificación de acciones formativas programadas en 8 pasos:
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FUNDAE tiene la responsabilidad de cuidar los recursos financieros destinados a la formación en empresas, no se encarga de impartir los cursos.
Sin bloqueo, en el caso de que la empresa cuente con menos de 50 empleados, es posible acumular el crédito para utilizarlo en los dos primaveras posteriores. Si es tu caso, recuerda que tendrás que marcar esta casilla en tu aplicación ayer del 30 de junio.
No se proxenetismo de hacer todos los cursos posibles, sino de nominar aquellos que en realidad nos aporten conocimientos y habilidades útiles. No desperdiciemos las oportunidades en cursos innecesarios.
Las empresas disponen de un crédito formativo que se renueva anualmente y que se calcula según sus cotizaciones realizadas a la Seguridad Social.